Åpenhet og inkludering er ikke “nice to have” i 2025

Derfor er Pride spesielt viktig i 2025

Juni markerer starten på Pride-måneden. For noen er det en fest og en feiring. For andre er det en livsnødvendig påminnelse om at de har rett til å eksistere trygt, åpent og stolt – akkurat som man er. I 2025 er det viktigere enn på lenge å markere Pride. Ikke bare med regnbueflagg og fine ord – men med handling, holdninger og reell støtte.

Som rekrutterer, coach, rådgiver, kollega – og mamma – kjenner jeg på alvoret!

Punktvis - hva gjør Pride spesielt viktig i år?

---

1. Økt polarisering og tilbakeslag globalt

I flere deler av verden ser vi en økende bølge av konservativ politikk, anti-skeiv lovgivning og hatretorikk. Lover som begrenser ytringsfrihet, pride-parader og rettigheter for skeive har blitt vedtatt eller foreslått i flere land bare det siste året.

Selv i Europa og USA ser vi tilbakeskritt på rettigheter man trodde var sikret. Det viser at rettigheter ikke er statiske – de må forsvares og styrkes hele tiden.

2. Høyere rapportert hatkriminalitet – også i Norge

Rapportene fra norske politi og skeive organisasjoner viser at hatkriminalitet mot LHBT+ personer fortsatt er et alvorlig problem – og at det har økt de siste årene. Skytingen i Oslo i juni 2022 ble et brutalt eksempel på hvor sårbar friheten fortsatt er, selv i et land som ofte regnes som trygt. 2025 er fortsatt preget av ettervirkningene. Mange skeive føler seg utrygge. Flere Pride-markeringer de siste årene har blitt møtt med trusler og behov for ekstra sikkerhet. Det skal ikke være sånn – og derfor må vi vise at kjærligheten er sterkere enn hatet.

3. Unge skeive sliter fortsatt med utenforskap

Tallene fra organisasjoner som Skeiv Ungdom og Bufdir viser at unge skeive fortsatt har langt høyere risiko for psykiske helseplager, mobbing, selvmordstanker og rusproblemer.

I 2025 – med all vår kunnskap og teknologi – skulle vi trodd vi var kommet lenger. Men det å vokse opp som skeiv i Norge i dag er fortsatt krevende. Derfor trenger unge å se voksne som står opp for dem. Pride er et synlig bevis på at de ikke står alene.

4. Mangfold og inkludering i arbeidslivet henger etter

Selv om mange bedrifter snakker om inkludering, viser undersøkelser at mange skeive fortsatt føler de må “passe inn” i en norm for å være trygge på jobb. Pride i 2025 handler derfor også om å synliggjøre behovet for reell inkludering – ikke bare i HR-dokumenter, men i praksis, hver dag.

Mer info her

Rekrutterer med hele mennesket i tankene

Når jeg jobber med rekruttering, ser jeg mer enn bare CV og erfaring. Jeg ser mennesket bak. Og jeg vet at mange fortsatt vegrer seg for å være åpne om hvem de er, fordi de frykter det skal koste dem muligheter.Det er uakseptabelt – og det må vi som jobber med mennesker være med på å endre. Åpenhet og inkludering er ikke “nice to have” i 2025 – det er en nødvendighet. Bedrifter som vil være relevante og attraktive må ta mangfold og trygghet på alvor. Ikke for å fylle en kvote, men fordi mangfold skaper bedre resultater, bedre arbeidsmiljø – og rett og slett fordi det er det rette å gjøre.

Som coach og rådgiver: Å skape rom for hele deg

I samtaler med ledere og ansatte er det én ting som går igjen: behovet for å bli sett og møtt for den man er. Ikke maskert. Ikke halvt gjemt. Ikke sensurert.

Pride minner meg om hvor viktig det er at vi skaper rom hvor folk kan være hele seg – også i jobbsammenheng. Når folk slipper å bruke energi på å skjule hvem de er, får de energi til å skinne.

Jeg prøver alltid å møte folk med nysgjerrighet og varme, uansett hvem de er, hvordan de identifiserer seg eller hvem de elsker. Det er ikke bare god coaching – det er god folkeskikk.

Som medmenneske – og mamma

Jeg er mamma. Jeg vil at barna mine skal vokse opp i en verden hvor kjærlighet og identitet ikke er grunnlag for skam eller frykt. Jeg vil at de skal se voksne som står opp for andre.

Jeg vet at Pride fortsatt er nødvendig fordi så mange unge – også i Norge – sliter med å føle seg trygge. Tallene på psykisk helse, mobbing og utenforskap i skeive miljøer er fortsatt altfor høye. Det er ikke greit. Så jeg hyller Pride! Jeg farger logoer. Jeg snakker om det. Jeg jobber for inkludering i arbeidslivet. Ikke fordi det er trendy – men fordi det er livsviktig.

Jeg jobber for inkludering i arbeidslivet. Ikke fordi det er trendy – men fordi det er livsviktig.

Hva betyr det i praksis?

For meg betyr det blant annet:

• At jeg utfordrer kundene mine på hva de legger i “kulturell match”.

• At jeg spør hvordan de legger til rette for trygge arbeidsmiljø for alle.

• At jeg stiller meg selv spørsmålet: Hadde jeg følt meg trygg her, om jeg var skeiv/LGBTQ+?

• At jeg lytter, lærer – og bruker stemmen min når det trengs.

Til deg som leser

Du trenger ikke være ekspert på alt. Men du kan begynne med å være en som bryr seg. En som sier ifra. En som tør å være en alliert, også når det koster litt.

Pride handler om kjærlighet. Om mot. Om fellesskap. Og i 2025, hvor polarisering og diskriminering fortsatt finnes – også i arbeidslivet – er det viktigere enn noen gang å stå sammen!

Jeg er i hvert fall ingen ekspert på alt i livet- men kommer meg fram med nysgjerrighet, åpenhet og ikke minst en dose kjærlighet for folk flest <3 Sammen gjør vi en forskjell!

Pernille K. Snustad-Setsaas

Daglig Leder Setsaas Rekruttering