Hvorfor rådgiving og coaching er viktig for alle ansatte – ikke bare ledere

I en verden hvor vi er så mye mer enn bare «ansatte», er det viktig at vi ser på rådgiving og coaching som verktøy som kan hjelpe oss til å blomstre både på jobb og i privatlivet. Vi er alle én person, men vi bærer på mange roller. Vi er far, mor, sønn, datter, kollega, venn – og alt dette påvirker hvordan vi er på jobb, og hvordan vi fungerer i andre deler av livet vårt.

Som ansatte kommer vi ikke bare til jobben med våre ferdigheter og kompetanse, men også med vår livshistorie, vår personlighet og de utfordringene vi møter i hverdagen. Når en del av livet vårt er i ubalanse – enten det er i jobben, i familien eller i vennskapene – kan det påvirke hvordan vi yter på jobb. En konflikt hjemme, en følelse av utilstrekkelighet, eller rett og slett det at vi ikke trives i en rolle, kan skape et usynlig hinder som hindrer oss i å være den beste versjonen av oss selv.

Alle trenger å bli sett, hørt og støttet

Vi har alle noe vi sliter med – enten vi er toppledere eller nyansatte. Å få hjelp til å navigere gjennom utfordringer, finne balanse og utvikle seg som individ, kan være en gamechanger for hvem vi er på jobben. Dette er der coaching og rådgiving kommer inn i bildet.  "Det handler ikke bare om å utvikle ferdigheter som er nødvendige for jobben, men også om å hjelpe folk til å forstå hvem de er, hva de ønsker, og hvordan de kan håndtere både de interne og eksterne forventningene de møter".

"Det handler ikke bare om å utvikle ferdigheter som er nødvendige for jobben, men også om å hjelpe folk til å forstå hvem de er, hva de ønsker, og hvordan de kan håndtere både de interne og eksterne forventningene de møter".

Som individer kan vi komme til et punkt hvor vi føler oss fastlåst – enten det er på grunn av mangel på selvtillit, manglende motivasjon eller usikkerhet om fremtiden. En coach kan fungere som en speil, som hjelper oss å reflektere over hvem vi er og hvor vi vil hen. Det handler ikke bare om karriereutvikling, men også om personlig utvikling. Når vi føler oss støttet, både i vårt yrkesliv og i vårt personlige liv, får vi en følelse av tilhørighet, selvtillit og motivasjon som gjør oss mer effektive, kreative og engasjerte på jobb.

Individene kommer før roller

Tenk på det slik: Hva skjer når en ansatt sliter med en rolle i livet sitt? La oss si at en far føler at han ikke er til stede nok for barna sine, eller at en leder føler seg overveldet av ansvaret. Dette vil påvirke hvordan de møter de andre rollene sine, enten det er på jobb eller i privatlivet. Når vi har ubalanse i én rolle, kan det raskt smitte over på de andre. Man blir en overstimulert leder eller ansatt. Inneffektiv, stressa, kan spre dårlig energi. Oppleves mindre hyggelig, mindre operativ. Listen er lang. Og det man ser på utsiden er bare symptomer, og ikke årsaken.

Årsaken til lavere prestasjon, selvfølelse i jobben osv., den får du igjennom guidet coaching og rådgiving! Du er ikke bare din jobbrelaterte utfordring, du er hele deg - uansett hvilken rolle du spiller på døgnets tider.

Det handler om å hjelpe folk til å forstå hvordan deres personlige liv påvirker arbeidslivet, og hvordan de kan finne en balanse som gjør dem mer tilfredse og produktive – både på jobben og hjemme. Når vi som ansatte føler at vi blir sett og forstått på et personlig nivå, kan vi finne nye måter å håndtere stress, konflikter og usikkerhet på. Det gir oss mer overskudd, bedre mental helse og en sterkere evne til å bidra på jobben.

Rådgiving og coaching for alle ansatte

Så hvorfor er coaching og rådgiving viktig for alle, og ikke bare ledere? Fordi vi er alle mennesker. Vi er alle individer med våre egne utfordringer, drømmer og bekymringer. Uavhengig av rolle på arbeidsplassen, har vi alle behov for støtte og utvikling. Når alle får muligheten til å vokse, både som ansatte og som mennesker, skaper vi en kultur av åpenhet, tillit og engasjement på arbeidsplassen.

"Når alle får muligheten til å vokse, både som ansatte og som mennesker, skaper vi en kultur av åpenhet, tillit og engasjement på arbeidsplassen".

Det er lett å tenke at coaching og rådgiving kun er for ledere – for de som har ansvar for andre. Men sannheten er at vi som ansatte alle har våre egne ansvar – både overfor oss selv og overfor våre kolleger. Når vi investerer i alle ansatte, skaper vi en arbeidsplass der folk føler seg sett, hørt og støttet. Og det er i slike omgivelser at virkelig innovasjon, engasjement og samarbeid skjer

Så neste gang du tenker på coaching og rådgiving, tenk på det som et verktøy for alle – ikke bare for ledere. Fordi vi alle er individer med mange roller, og når vi trives som mennesker, kan vi også trives som ansatte.

Ta kontakt med oss i Setsaas Rekruttering for en prat om hva vi kan gjøre for deg og ditt team:

pernille@srekruttering.no

tlf: 45813681

DNV sertifisert Rekrutterer

Lisensiert Aon Assesment Testverktøy

Ferdig utdannet NLP Coach vår 25

---

Definisjon Coaching:

En prosess der en coach hjelper en individ eller gruppe med å identifisere og nå sine mål, utvikle ferdigheter, forbedre ytelse og håndtere utfordringer. Coaching fokuserer på å styrke individets egne ressurser, øke selvbevisstheten og fremme personlig og profesjonell vekst.

Her er noen vanlige varianter av coaching:

1. Livscoaching (Life Coaching): Hjelper individet med å sette og oppnå personlige mål, håndtere livsbalanse og øke selvforståelsen. Fokus er på personlig utvikling.

2. Karrierecoaching (Career Coaching): Fokuserer på profesjonell utvikling, karriereveiledning, målsetting og hjelp til jobbytte eller karriereskifte.

3. Ledelses- og Executive Coaching: Rettet mot ledere og toppledere for å forbedre deres lederegenskaper, beslutningstaking, kommunikasjonsferdigheter og strategiske tenkning.

4. Teamcoaching: Arbeider med grupper eller team for å forbedre samarbeidet, kommunikasjonen og teamdynamikken, og for å nå felles mål.

5. Forretningscoaching (Business Coaching): Hjelper gründere og små bedrifter med å utvikle forretningsstrategier, forbedre driftsprosesser og øke virksomhetens vekst.

6. Prestasjon- og ferdighetscoaching (Performance Coaching): Fokusert på å forbedre spesifikke ferdigheter og ytelse, enten det gjelder arbeidsrelaterte ferdigheter eller personlige prestasjoner.

Hver variant har sitt spesifikke fokusområde, men felles for all coaching er at det er en prosess som fremmer vekst gjennom målrettet veiledning og refleksjon.