analytics.js
top of page

Kort fortalt: Hvordan blir arbeidsmarkedet fremover?

Forfatterens bilde: Pernille Snustad-SetsaasPernille Snustad-Setsaas



Den 8. januar 2025 ble World Economic Forum-rapporten "Future of Jobs Report 2025" publisert. Dette er den femte rapporten i rekken som tar for seg arbeidsmarkedet og de trendene som vil prege de kommende årene, frem mot 2030.


Rapporten samler tilbakemeldinger fra mer enn 1 000 arbeidsgivere, som representerer over 14 millioner ansatte på tvers av 22 ulike industrier i 55 land. En av de mest bemerkelsesverdige funnene i rapporten er at rundt 40 prosent av de ferdighetene vi i dag bruker i jobben vår vil bli utdaterte eller kreve endringer. Som følge av dette vil hele 6 av 10 arbeidstakere måtte gjennomgå ny opplæring for å kunne utføre sine arbeidsoppgaver i fremtiden.


Rapporten fremhever fem store trender som vil ha stor påvirkning på hvordan jobber og arbeidsmarkedet utvikler seg frem mot 2030:


Den første trenden er digitalisering og automatisering, hvor flere jobber vil bli automatisert ved hjelp av teknologi som roboter og kunstig intelligens. Samtidig vil nye jobber oppstå som krever teknologisk kompetanse, og derfor vil bedrifter måtte tilpasse seg ved å lære opp sine ansatte til å bruke ny teknologi.


Den andre trenden omhandler økonomisk usikkerhet, der rapporten forutser at økonomien vil være mer uforutsigbar, med perioder med lav vekst eller kriser. Bedrifter må dermed være fleksible og i stand til å tilpasse seg raske endringer.


Den tredje trenden dreier seg om grønn omstilling. Det vil bli høyere krav til bærekraft, og bedrifter må ta ansvar for miljøet, blant annet ved å redusere utslipp og ta i bruk grønnere teknologi.


Den fjerde trenden handler om demografiske endringer. Befolkningen blir eldre i mange land, og det vil være færre unge arbeidstakere. Bedrifter må tilpasse seg en aldrende arbeidsstyrke og finne strategier for å rekruttere og beholde både unge og eldre medarbeidere.


Til slutt peker rapporten på geopolitiske spenninger som en femte trend. Konflikter mellom land eller endringer i handelsavtaler kan påvirke bedrifters internasjonale virksomhet, og derfor må bedrifter forberede seg på endringer både nasjonalt og globalt.


Som leder innebærer dette at du må tenke strategisk på hvordan du kan tilpasse og forberede bedriften din på disse endringene. Vi står foran spennende tider, og det er én ting som er konstant: endringer.


Har du ikke gjort det før - så finn deg en godt kurs for endringsledelse i dag.

Kompetanse og kunnskap gir trygghet for deg som leder og din bedrift! I tillegg får du deg muligens ett nettverk med andre ledere som man kan sparre med.

En Coach/rådgiver er definitivt også en god løsning - for her må man ha tunga rett i munn!


Lykke til !

67 visninger0 kommentarer

Siste innlegg

Se alle

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page